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北京一些理发店推员工持股欲留住员工

2019年04月08日 栏目:健康

北京一些理发店推“员工持股”欲留住员工随着人们生活水平的提高、居民消费升级的加快,消费者对发型的寻求愈发多样化,理发师这1行业又迎来

北京一些理发店推“员工持股”欲留住员工

随着人们生活水平的提高、居民消费升级的加快,消费者对发型的寻求愈发多样化,理发师这1行业又迎来新的发展契机。日前采访了解到,北京不少理发师月收入都能过万元,干得好的还能分到公司的股份。

4月9日,来到北京市宣武门附近一家名为木北造型(以下简称木北)的理发店,虽然已近中午,但仍有很多顾客在排队理发。而那些正在理发的顾客,时不时地跟理发师说着自己对发型的要求。

去年来店里剪得多的是日式发型,现在很流行日本的二分区剪法。庆全一边熟练地操作剪刀一边告诉,曾风靡一时港台风波波头,已逐渐被日韩风欧美风取代。

为了更好满足顾客的需求,理发师通常需要不断学习新技术、了解时尚新趋势,有的还会出国学习。

李庆全告诉:我们公司总监级的理发师每一年都要出去学习,之前是去韩国,近两年是去日本。出国学习需要一笔不小的费用,两个月的学费差不多就要15000元。公司一般会负责学费,但生活费需要理发师自理。学习期间两个月的花销至少得上万元,不过很值得,由于学的东西都是自己的。李庆全补充说。

为了留住客户,确保能有更多的回头客,让来店理发的顾客办卡,是现在很多理发店的通行做法。一些理发店还会将此作为理发师的考核事迹,这让理发师们压力很大。但另一方面,理发店在奖励理发师方面也其实不吝啬,为了留住的理发师,一些理发店还会分给的理发师一定的股分。

去年,老板分给我三个点的股分,年底分了10万元。李庆全说,有了股分就不会再考虑跳槽了,在哪干都是干。在木北,能分到股份的,除了像李庆全这样的理发师,还有一些专业销售人员。从前台工作人员小张口中得知,她占店里五个点的股份。

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